|
In Nederland bezetten slechts 7% van de werkende vrouwen een topfunctie in het bedrijfsleven. En daarmee bungelt ons land ergens onderaan in vergelijking met omringende landen. Toch zijn er steeds meer vrouwen met een hoge opleiding voor handen… dus het aanbod is er! “Waar ligt het dan wel aan dat zo weinig Nederlandse vrouwen de bedrijfstop halen?”, daar buigt “TopBrainstorm” zich over, schrijft de Telegraaf. 
De denktank onder leiding van oud-minister Sybilla Dekker gelooft alvast niet in het instellen van een wettelijk quotum. In die mening treedt dit platform voor topvrouwen zowel de bedrijven als topmannen en –vrouwen bij. De eerste vrouwelijke bankdirecteur van Nederland en lid van TopBrainstorm Ada van der Veer verklaart aan de Volkskrant: “Een quotum roept weerstand op. Er worden anders excuus-Truusen benoemd, en daaronder zullen de bedrijven en de getalenteerde vrouwen lijden”. 
De oplossing ligt volgens het rapport van TopBrainstorm in een totale cultuuromslag bij bedrijven, mannen én vrouwen. Zo moeten vrouwen maar eens ophouden met zeuren dat ze onvoldoende kansen krijgen; klagende mannen halen ook de top niet! Ook moet er meer aandacht zijn voor een individuele carrièreplanning, niet alleen bij bedrijven maar ook van de vrouwen zelf. Een tijdlang niet of minder werken heeft een negatief effect op ieders loopbaan, en daar moeten vrouwen zich volgens TopBrainstorm maar eens meer van bewust worden. Tot slot zouden managers de te weinig vrouwelijk talent een kans geven hierop moeten kunnen afgerekend worden en moeten vrouwen en mannen afstappen van de traditionele rolverdeling. Waarom zouden mannen bijvoorbeeld niet parttime of flexibel kunnen werken? 
Heb of ambieer je een topfunctie, dan kun je natuurlijk niet zonder de gepaste kleding om jouw functie ook in je kleding uit te stralen. Bij de Businesscollectie van OTTO’s exclusieve modemerk Heine vind jij gegarandeerd iets naar jouw gading! 
| 
